2026-ban a 4 órás minimálbér havi bruttó 161 400 Ft, kedvezmény nélkül 107 331 Ft nettó. A 6 órás garantált bérminimum havi bruttó 279 900 Ft, a kalkulátor külön kerekített levonásaival 186 133 Ft nettó. A többi részmunkaidős összeget az alábbi táblázatban találod, és egy kattintással megnyithatod a hozzájuk beállított számítást.
4 és 6 órás minimálbér, garantált bérminimum 2026-ban
Az összegek teljes havi munkaviszonyra, napi 8 órás teljes munkaidőből arányosítva értendők. A nettó becslés normál, nem nyugdíjas munkavállalóra, adó- és járulékkedvezmény nélkül készült; pótlék, jutalom és más juttatás nincs benne.
| Napi munkaidő és béralap | Havi bruttó | Becsült havi nettó |
|---|---|---|
| 4 óra – minimálbér | 161 400 Ft | 107 331 Ft |
| 6 óra – minimálbér | 242 100 Ft | 160 996 Ft |
| 4 óra – garantált bérminimum | 186 600 Ft | 124 089 Ft |
| 6 óra – garantált bérminimum | 279 900 Ft | 186 133 Ft |
A bruttó összegek alapja a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet: 2026-ban a teljes munkaidős havi minimálbér 322 800 Ft, a garantált bérminimum 373 200 Ft. A nettónál 15% SZJA-val és 18,5% TB-járulékkal számolunk, a két levonást külön egész forintra kerekítve. A személyes kedvezményekkel eltérő összeg maradhat nálad.
Nyisd meg a saját esetedet:
- 4 órás minimálbér kiszámítása
- 6 órás minimálbér kiszámítása
- 4 órás garantált bérminimum kiszámítása
- 6 órás garantált bérminimum kiszámítása
A linkek a kiválasztott béralappal, napi munkaidővel és egy teljes hónappal töltik ki a részmunkaidős kalkulátort. Ott a levonásokat és a munkáltatói költséget is láthatod. Ha a saját adókedvezményeidet is szeretnéd megadni, a részletes bérkalkulátorral folytasd.
Melyik bruttó bért írd a kalkulátorba?
Részmunkaidős ajánlatnál az első kérdés az, hogy a megadott havi bruttó már a rövidebb munkaidőre vonatkozik-e. Egy 300 000 Ft-os, négyórás ajánlatot még egyszer megfelezni hibás eredményt adna. A részmunkaidős bér kalkulátorban ezért kétféle kiindulás közül választhatsz: nyolcórás bérből arányosítasz, vagy közvetlenül megadod a részmunkaidős bruttót.
Hogyan arányosíts nyolcórás havi bérből?
Azonos órára jutó bért feltételezve a képlet: nyolcórás havi bruttó × részmunkaidős napi órák ÷ 8. Négy óránál a szorzó 0,5, hat óránál 0,75. Ez egy összehasonlítási modell: a felek ettől eltérő órára jutó bérben is megállapodhatnak.
600 000 Ft nyolcórás havi bruttóból négy órában 300 000 Ft, hat órában 450 000 Ft arányos havi bruttó következik. A két részmunkaidős változat különbsége 150 000 Ft bruttó. A hatórás összeg a négyórásnak másfélszerese, ahogyan a napi munkaidő is.
A saját korábbi nettó béredet ne felezd automatikusan. Előbb a részmunkaidőhöz tartozó bruttót állapítsd meg, majd arra számold ki az adott ajánlatnál alkalmazható levonásokat és kedvezményeket. A cikk kedvezmény nélküli modelljében a bruttó 66,5%-a közelíti a nettót, a két levonás külön kerekítésének figyelembevételével. Ezt a szorzót más személyes adózási helyzetre változatlanul átvinni hibás összehasonlítást adhat.
Ha más teljes munkaidős alap vonatkozik rád, a nyolcas osztó nem használható automatikusan. Az eszköz napi nyolcórás teljes munkaidőből indul ki. Ugyancsak külön elszámolást igényel, ha csak a hónap közepétől módosul a szerződésed.
Órabéres részmunkaidőnél az órabért ne felezd
A fenti táblázat havibéres foglalkoztatást mutat. A 426/2025. Korm. rendelet 2. § (5) alapján részmunkaidőben a havi, heti és napi minimumot arányosítod; az órabértétel a napi nyolcórás teljes munkaidő alaphelyzetében változatlan. A 2026-os minimális órabér így 1856 Ft, a garantált bérminimumhoz tartozó órabér 2145 Ft négy- és hatórás részmunkaidőben is.
Vegyünk négyórás, órabéres munkát 2026 szeptemberében, általános munkarenddel. A 22 munkanapon 22 × 4 = 88 ledolgozott óra legyen, távollét, pótlék és túlóra nélkül. Az 1856 Ft-os órabérből 88 × 1856 = 163 328 Ft bruttó jár ebben a példában. Ez eltér a négyórás havibéres minimum 161 400 Ft-jától, mert az órabéres összeg a hónap ténylegesen elszámolt óráiból adódik.
Az 1856 Ft-ot négyórás munkánál még egyszer megfelezve egy munkaóra díját csökkentenéd, miközben a kevesebb órát már a 88 órás szorzó tartalmazza. A részmunkaidős kalkulátor havi bruttó modelljéhez előbb állítsd elő a saját órabéres havi bruttót, vagy az órabér-kalkulátorral ellenőrizd a szorzást. Fizetett munkaszüneti nap vagy távollét esetén az elszámolható jogcímet és órákat külön vizsgáld.
Mennyi a nettó a két példában?
A kedvezmény nélküli példákban a munkavállalói levonás 15% személyi jövedelemadó és 18,5% társadalombiztosítási járulék. Az SZJA mértékét a NAV adótáblája, a járulék szabályait a társadalombiztosítási törvény tartalmazza.
A 300 000 Ft-os bruttóból 45 000 Ft SZJA és 55 500 Ft járulék vonható le a példában. Az eredmény 199 500 Ft nettó. A 450 000 Ft-os bruttónál 67 500 Ft SZJA és 83 250 Ft járulék adódik, így a nettó 299 250 Ft.
A két eredmény különbsége 99 750 Ft havonta. Ha mindkét ajánlat egész évben változatlanul fennállna, tizenkét hónapra ez 1 197 000 Ft különbséget jelentene. Ez az éves összeg tizenkét azonos hónap egyszerű összege; jutalom, béremelés vagy más változó juttatás nincs benne.
A kalkulátor a levonásokat külön, egész forintra kerekíti. A 6 órás minimálbérnél például a 242 100 Ft bruttó 15%-a 36 315 Ft SZJA; a 18,5%-os TB 44 788,5 Ft, egész forintra kerekítve 44 789 Ft. A nettó így 242 100 − 36 315 − 44 789 = 160 996 Ft. Az egyszerű bruttó × 0,665 művelet végén kerekítve egy forinttal más eredményt kaphatsz. Összehasonlításkor azonos kerekítési eljárást használj.
Miért fontos a közvetlen bruttó megadása?
Tegyük fel, hogy egy állásajánlatban napi hat órára 420 000 Ft bruttó szerepel. Ezt a már részmunkaidős összeget a közvetlen megadás módjában írd be. A kedvezmény nélküli példa nettója 420 000 − 63 000 − 77 700 = 279 300 Ft.
Ha tévesen nyolcórás kiinduló bérként adnád meg, a kalkulátor 315 000 Ft-ra arányosítaná. Ez más kérdésre válaszolna, és 209 475 Ft nettót mutatna. A 69 825 Ft-os eltérést ebben a példában kizárólag a rosszul kiválasztott kiindulás okozza.
Az ajánlattevőtől ezért a napi vagy heti munkaidő mellett azt is kérdezd meg, hogy a leírt összeg pontosan melyik időtartam díja. A „havi bér” és a „teljes munkaidős egyenérték” eltérő kiinduló adat lehet.
Mikor a garantált bérminimumot használd?
A garantált bérminimum alkalmazásánál a munkakör követelménye számít: a rendelet a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkaköröket nevesíti. Ezért a táblázat két béralapját ne felcserélhető választási lehetőségként kezeld. A munkaszerződés és a munkakör besorolása alapján válaszd ki a megfelelő sort.
A minimális munkabért ne keverd össze a járulékfizetési alsó határral. Utóbbi a munkáltatói költségre is hatással lehet, különösen alacsony havi bérnél. A kalkulátor külön kezeli ezt a kérdést és a megadható kivételeket; a munkaidő felezéséből önmagában nem következik minden költség feleződése.
A munkáltatói költséget külön soron nézd
A nettó a munkavállalónál maradó összeg, a munkáltatói költség pedig más nézőpontból mutatja ugyanazt a foglalkoztatást. A példabeli 300 000 Ft bruttóhoz 13% szochóval számolva 39 000 Ft adódik, így a közvetlen bérköltség 339 000 Ft. A 450 000 Ft-os példánál 58 500 Ft szocho és 508 500 Ft közvetlen bérköltség adódik.
Ez a két példa a normál szochós alapesetet szemlélteti, kedvezmény és további munkáltatói tétel nélkül. A NAV szocho-tájékoztatója részletezi az adó szabályait. Kivás munkáltatóra vagy egyedi kedvezményre ezeket az összegeket ne alkalmazd változtatás nélkül.
Mennyit hoz a hatórás ajánlat a többletidődre?
A 2026-os adó- és bérminimumadatokat 2026. október 17-én ellenőriztük a fent hivatkozott hivatalos forrásokban. A következő ajánlatok kitaláltak, és ugyanazt a kedvezmény nélküli levonási esetet használják.
Az egyik ajánlat négy óra otthoni munkáért havi 300 000 Ft bruttó, a másik hat óra irodai munkáért 420 000 Ft bruttó. Nettójuk 199 500 és 279 300 Ft. A bejárás a példában havonta 22 000 Ft saját kiadás, munkanaponként oda-vissza összesen egy óra. Huszonkét munkanappal a több munka 44 órát, az utazás további 22 órát jelent.
A havi pénztöbblet az utazás után 279 300 − 199 500 − 22 000 = 57 800 Ft. A teljes többletidő 66 óra, így annak egy órájára 57 800 / 66 = 875,76 Ft jut. Ez saját ajánlat-összehasonlító mutató; az utazási idő ettől nem válik bérszámfejtési munkaórává.
Ha legalább 1000 Ft-ot szeretnél minden így számított többletórára, a hatórás állás nettójának el kell érnie a 199 500 + 22 000 + 66 × 1000 = 287 500 Ft-ot. Kedvezmény nélkül ez megközelítőleg 287 500 / 0,665 Ft bruttó. Az első egész forintos megfelelő összeg 432 331 Ft: a külön kerekített 64 850 Ft SZJA és 79 981 Ft TB után pontosan 287 500 Ft marad. A 432 330 Ft bruttó ugyanígy 287 499 Ft nettót ad, ezért már kevés.
A részmunkaidős kalkulátorban ezt a bruttót közvetlen részmunkaidős összegként ellenőrizd. Az utazási kiadást és időt külön, a fenti kézi összevetésben kezeld. Más irodai napok, adókedvezmény vagy térített utazás módosítja a bérhatárt; a saját összehasonlításodba ezek tényleges értékei kerüljenek.
Hogyan hasonlíts össze két ajánlatot?
Ha a saját nettódat már kiszámoltad, az állásajánlatok összehasonlításáról szóló útmutatóban folytasd az éves jövedelem, az ingázási költség és a teljes lekötött idő közös összevetésével.
A részletes bérkalkulátorban a saját kedvezményeiddel is folytathatod a vizsgálatot. Ha egy konkrét hónap munkanapjainak vagy munkaóráinak díját keresed, az órabér-kalkulátort használd. Szabadság vagy más díjazott távollét ellenőrzéséhez a távolléti díj számításáról szóló útmutató ad végigvezetett példákat. A saját részmunkaidős beosztásod és a díjazott távolléti órák alapján a távolléti díj kalkulátorában ellenőrizheted az adott havi részösszeget.
A számítás mellé jegyezd fel az évet, a munkaidőt és a használt kedvezményeket. Ha később új ajánlatot kapsz, ugyanazokkal a feltételekkel tudod összevetni. Így a különbség oka is látható marad: az alapbér változott, a munkaidő, vagy az adózási feltétel.
A megtartott munkaidőarányt is ellenőrizd
A 600 000 Ft-os nyolcórás bérből számolt 300 000 és 450 000 Ft-os példánál az órára vetített bruttó azonos: egy 22 munkanapos hónapban 300 000 / 88 és 450 000 / 132 egyaránt 3409,09 Ft/óra körüli összeget ad. Ez összehasonlító hányados, amelyet a havi bérből készítettünk. Ettől a szerződés még havibéres marad, és az érték nem írja felül az órabéres foglalkoztatás külön szabályait.
Azonos heti óraszám mellett a bejárási napok is számítanak
Két ajánlat egyaránt heti húsz óra munkát jelenthet: öt napon napi négy órát, vagy négy napon napi öt órát. A tényleges beosztás és a havibér a megállapodásból derüljön ki. A következő saját összehasonlításban mindkét ajánlat havi nettója azonos; csak a bejárás eltérését vizsgáljuk egy pontosan négyhetes időablakban.
Az első beosztás húsz, a második tizenhat bejárást jelent. Naponként 2000 Ft saját utazási kiadást és összesen egy óra utazást feltételezve az első változat 40 000 Ft és húsz óra, a második 32 000 Ft és tizenhat óra. Az eltérés 8000 Ft és négy óra, azonos heti munkaidő mellett.
Ezt a különbséget a havi bruttó arányosítása önmagában nem mutatja meg. A négynapos munkahétből sem következik automatikusan alacsonyabb havibér: az ajánlatban rögzített összeget és heti munkaidőt kell összevetni. A négyhetes időablak itt összehasonlítási segédlet; egy konkrét naptári hónapra a tényleges bejárási napokat számold meg. Térített utazásnál a saját zsebből maradó kiadás kerüljön a tervbe.
Záró tudáspróba
Válassz kérdésenként egy választ. Ez kézzel pontozható próba: minden helyes válasz 1 pont, a hibás vagy kihagyott válasz 0 pont.
1. kérdés: Egy ajánlat már a napi 6 órára ad 420 000 Ft havi bruttót. Mit írj be?
- A) Közvetlen bruttóként 315 000 Ft-ot.
- B) Közvetlen részmunkaidős bruttóként 420 000 Ft-ot.
- C) Nyolcórás alapként 420 000 Ft-ot.
2. kérdés: Mennyi a 2026-os négyórás havi minimálbér az itt használt nyolcórás alaphelyzetből?
- A) 1856 Ft bruttó.
- B) 161 400 Ft bruttó.
- C) 107 331 Ft bruttó.
3. kérdés: Négyórás, órabéres munkában mi történik az 1856 Ft-os minimális órabérrel az alapesetben?
- A) Előbb megfelezed 928 Ft-ra.
- B) A havi minimálbértől függetlenül mindig 161 400 Ft a szorzás eredménye.
- C) Változatlan óradíjként a ténylegesen elszámolt órákkal szorzod.
Megoldások és magyarázatok
- 1. B. A 420 000 Ft már a rövidebb munkaidő ellenértéke, ezért az újabb arányosítás hibás lenne. Ha mást választottál, ezt nézd át újra: a bruttó ajánlat időalapja.
- 2. B. 322 800 × 4 / 8 = 161 400 Ft. Az órabér és a nettó más adat. Ha mást választottál, ezt nézd át újra: havi minimum és munkaidőarány.
- 3. C. A kevesebb munkaóra már tartalmazza a részmunkaidőt; a cikk szeptemberi példájában 88 × 1856 = 163 328 Ft. Ha mást választottál, ezt nézd át újra: havibér és órabér különbsége.
Mit jelent az eredményed?
- 0 pont: kezdd az alapösszefüggéssel: a bruttó ajánlat időalapja. Számold végig a cikk kapcsolódó példáját.
- 1 pont: a két eltévesztett kérdés magyarázatához térj vissza, és írd le a megfelelő bemeneteket.
- 2 pont: a kihagyott vagy hibás kérdés témájában ellenőrizd a viszonyítási alapot és a feltételeket, majd számolj újra.
- 3 pont: a három vizsgált összefüggést helyesen alkalmaztad. Próbáld ki saját adatokkal, és a havibér és órabér különbsége rész korlátait is jegyezd fel.